Advertisement
Gudnyus.id - Menemukan judul skripsi yang unik dan jarang dipakai adalah tantangan tersendiri bagi mahasiswa jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM).
Judul yang menarik dan orisinal tidak hanya membuat skripsi lebih menonjol, tetapi juga dapat memberikan kontribusi baru dalam bidang studi tersebut. Oleh karena itu, penting bagi mahasiswa untuk mengeksplorasi topik-topik yang belum banyak diteliti.
Salah satu cara untuk menemukan judul skripsi yang jarang dipakai adalah dengan melihat tren terbaru dalam manajemen SDM. Misalnya, topik tentang pengaruh kebijakan kerja fleksibel terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan atau peran kecerdasan emosional dalam retensi karyawan. Topik-topik ini masih relatif baru dan belum banyak dieksplorasi dalam penelitian akademis.
Selain itu, mahasiswa juga dapat mempertimbangkan topik yang menggabungkan manajemen SDM dengan teknologi. Misalnya, analisis penggunaan big data dalam pengambilan keputusan SDM atau dampak gamifikasi pada pelatihan dan pengembangan karyawan. Topik-topik ini tidak hanya menarik tetapi juga relevan dengan perkembangan teknologi saat ini.
Dengan memilih judul skripsi yang jarang dipakai, mahasiswa dapat memberikan kontribusi yang berarti dalam bidang manajemen SDM. Selain itu, skripsi yang unik dan inovatif juga memiliki peluang lebih besar untuk diterbitkan di jurnal akademis, sehingga dapat meningkatkan profil akademis penulisnya. Semoga artikel ini dapat memberikan inspirasi bagi mahasiswa dalam memilih judul skripsi yang menarik dan orisinal.
Berikut beberapa contoh judul skripsi manajemen SDM yang sudah terbit di jurnal dan dapat dijadikan inspirasi:
“Analisis Pengaruh Kebijakan Kerja Fleksibel terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja Karyawan” - Jurnal Manajemen SDM, 2023.
“Peran Kecerdasan Emosional dalam Meningkatkan Retensi Karyawan di Perusahaan Teknologi” - Jurnal Psikologi Industri, 2022.
“Implementasi Budaya Perusahaan Kreatif dalam Meningkatkan Kepuasan Karyawan Generasi Milenial” - Jurnal Inovasi Manajemen, 2021.
